Qual é a sua geração?
março 9th, 2010 | 
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Recentemente fui convidado pela AEAD para participar do evento ADM em Pauta – o qual acontece no próximo dia 18/03, às 19:30 no auditório do Centro de Ciências Sociais e Humanas da UFSM – para tratar do tema Geração Y. Hoje verifiquei as categorias do blog e vi que em 4 oportunidades tratamos deste tema: Como reter a Geração Y?; Mídias Sociais, RH e Geração Y: o que muda nas empresas?; Como dar feedback para profissionais da geração Y; e Brasil: nem X, nem Y. Geração XY. Cada artigo teve um diferente enfoque, mas há muito mais a ser explorado e como já vou falar sobre este tema na semana que vem, aproveito a onda de idéias e trago mais algumas percepções sobre os conceitos de Baby Boomers, Geração X e Geração Y.
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Não sabe se o que faz está correto e ainda quer melhorar seus processos de Gestão de Pessoas? Auditoria de RH pode ser a resposta.
No mundo corporativo, cada vez mais se percebe a inserção do contexto de inovação e qualidade. Porém, muitas vezes torna-se um desafio para as empresas conseguirem controlar e mensurar de forma correta seus processos e assim, adquirirem cultura de melhoria contínua. Em especial na área de RH, os indicadores de resultados são em sua maioria indiretos e não refletem a real relação de esforço X ganho dos trabalhos desenvolvidos com pessoas. Creio que a solução para esta situação encontra-se em uma palavra que ainda dá calafrios em muitos gestores, porém é uma realidade cada vez mais presente e útil em nosso meio empresarial; trata-se da auditoria de processos, aqui observada pelo anseio da área de Recursos Humanos.
Outplacement é retratado nas telas. Ok, mas o que é Outplacement?
O filme “Amor sem Escalas” é um dos mais recentes sucessos hollywoodianos e já rendeu, inclusive, a indicação do seu ator principal – George Clooney – ao Oscar de melhor ator para a edição 2010 do prêmio. Na trama, Clooney é um consultor pago para viajar pelos Estados Unidos com a missão de despedir funcionários de empresas afetadas pela crise americana, tratando inclusive da recolocação destes profissionais no mercado.
Brasil: nem X, nem Y. Geração XY
Conforme prometido, hoje damos sequencia ao assunto da semana passada, vamos tratar hoje sobre a posição da geração Y frente a X no Brasil. Na visão de especialistas, é possível criar um modelo brasileiro, denominado XY, mesclando características da nossa realidade com os padrões definidos de ambas as gerações. Confira abaixo o artigo “Brasil: nem X, nem Y. Geração XY” escrito por Fátima Rosseto (Leadership Development Director da DBM Brasil, consultoria especializada em gestão do capital humano em momentos de transição) e publicado pelo portal da revista HSM. Leia Mais »
Como dar feedback para profissionais da geração Y
Geração Y é um assunto recorrente aqui no blog. Eu, particularmente, gosto muito deste assunto por dois motivos: primeiro que também faço parte desta geração, segundo porque as empresas (talvez possamos excluir as grandes companhias desta generalização) ainda não sabem lidar com a dualidade de ter na mesma equipe profissionais com comportamentos distintos: X e Y. Então, dentro deste tema, separamos dois excelentes artigos que tratam sobre isto: hoje trazemos um artigo da revista Você S/A sobre como dar feedbacks para os profissionais da geração Y e, na próxima terça-feira, um artigo do site da HSM sobre o modelo brasileiro chamado XY. Boa leitura. Leia Mais »